Специальная оценка условий труда для предприятий и офисов
В связи с принятием Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда, претерпев ряд изменений, переименована в специальную оценку условий труда (СОУТ).
Специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий по:
- Идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
- Оценке уровня воздействия идентифицированных опасных факторов.
Для чего нужна специальная оценка:
- Выявление и оценка опасностей на рабочих местах (мониторинг условий труда);
- Освобождение работодателей от дополнительных страховых взносов по линии ПФР/ФСС;
Специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя, за исключением:
- Рабочих мест «надомников»;
- Дистанционных рабочих места.
Особые условия проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест:
Рабочие места, относящиеся к категориям гражданской и муниципальной службы - специальная оценка производится с учетом действующего законодательства в области государственной и муниципальной службы;
Рабочие места, работа на которых затрагивает сведения, относящиеся действующим законодательством к сведениям, содержащим государственную тайну – специальная оценка проводится с учетом действующего законодательства о государственной тайне.
Отзывы клиентов:
Какие этапы вас ждут при проведении СОУТ:
1. Для заключения договора от вас нужно только штатное расписание вашей организации, вы присылаете его нашему менеджеру, дальше он все сделает сам. Отдел опытных и квалифицированных экспертов подсчитает ваши рабочие места с учетом аналогичности для максимальной экономии ваших расходов.
2. После заключения договора от вас потребуется собрать ряд необходимых документов. Перечень менеджер пришлет вам вместе с договором. Наши специалисты помогут и проконсультируют вас подробно о каждом необходимом документе, а, если потребуется, – мы пришлем формы некоторых из них.
3. Со своей стороны на предприятии вы создаете Комиссию СОУТ и издаете приказ о ее создании и начале проведения специальной оценки.
4. Наша испытательная лаборатория проводит тщательный анализ присланных вами документов, производит идентификацию потенциально вредных и опасных факторов, а затем выезжает к вам на предприятие для проведения замеров этих факторов. Если потребуется консультация на местах – эксперт подробно ответит на все вопросы.
5. Результаты замеров передаются в Испытательную лабораторию для обработки. Для того, чтобы подготовить Отчет по специальной оценке, необходима наша с вами большая совместная работа.
6. После того, как Отчет будет подготовлен и согласован, он передается Комиссии, которая знакомится с ним сама и знакомит с Отчетом работников в течение 30 календарных дней.
* Наши эксперты, в соответствии с ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда», имеют высшее образование, стаж работы более 3 лет и обучены по программе подготовки экспертов в объеме 72 часов. Наша ИЛ оснащена приборами, необходимыми для всех видов инструментальных измерений.
Классификация условий труда (СОУТ) по классам
Условия труда по 426-ФЗ делятся на 4 класса
Почему выгодно провести СОУТ или освобождение работодателей от дополнительных страховых взносов по линии ПФР/ФСС
Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ установлена возможность освобождения плательщиков от уплаты указанных дополнительных страховых взносов. Такое освобождение может быть предоставлено по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, который будет установлен отдельным федеральным законом.
РАЗМЕР ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СТРАХОВЫХ ТАРИФОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КЛАССА УСЛОВИЙ ТРУДА
|
№ п/п |
Класс условий труда |
Подкласс условий труда |
Дополнительный тариф страхового взноса |
|
1 |
4 - Опасный |
4 |
8, 0 процента - солидарная часть тарифа страховых взносов |
|
2 |
3 - Вредный |
3.4. |
7, 0 процента - солидарная часть тарифа страховых взносов |
|
3 |
3 - Вредный |
3.3. |
6, 0 процента - солидарная часть тарифа страховых взносов |
|
4 |
3 - Вредный |
3.2. |
4, 0 процента - солидарная часть тарифа страховых взносов |
|
5 |
3 - Вредный |
3.1. |
2, 0 процента - солидарная часть тарифа страховых взносов |
|
6 |
2 - Допустимый |
2 |
0, 0 процента - солидарная часть тарифа страховых взносов |
|
7 |
1 - Оптимальный |
1 |
0, 0 процента – солидарная часть тарифа страховых взносов |
ВЫВОД: при наличии условий труда на рабочих местах соответствующих 1 и 2 классам – работодатель освобождается от оплаты дополнительных страховых тарифов.
Узнать подробнее: цели, порядок проведения и факторы для исследования, а также отчеты, основания для оценки, обязанности сторон, штрафы.
Цели и порядок проведения специальной оценки условий труда
Проведение оценки – это комплекс мероприятий, последовательное выполнение которых позволяет выявить и идентифицировать опасные производственные факторы на рабочих местах, определить их воздействие на сотрудников предприятия, установить класс условий труда.
Такая оценка должна проводиться не реже одного раза в пять лет. В случае изменения каких либо производственных факторов, обследование рабочих мест проводится внепланово. Все мероприятия в ходе обследования рабочих мест осуществляются комиссией, в состав которой входят представители компании-работодателя, профсоюза или представительного органа работников. При необходимости в комиссию могут быть включены сторонние специалисты по охране труда, привлекаемые к работам на основании договора.
В ходе проведения обследования, экспертом идентифицируются потенциально опасные факторы, способные оказать негативное влияние на условия труда, нанести вред здоровью сотрудников и т. д. Эксперт обязательно учитывает следующие данные:
- потенциальную опасность оборудования, материалов, сырья, используемых работником в процессе осуществления трудовой деятельности;
- результаты ранее выполненных изменений и экспертиз;
- имевшие место случаи травматизма на производстве, профессиональных заболеваний.
Исследования воздействия опасных факторов проводится только в том случае, если они были идентифицированы при обследовании рабочего места. В отношении рабочих мест, на которых не были выявлены опасные факторы, осуществляется декларирование соответствия условий труда. В случае наступления несчастного случая, связанного с опасными производственными факторами, не идентифицированными в результате спецоценки, действие декларации прекращается.
Материалы по специальной оценке условий труда действительны 5 лет с момента ее проведения.
Факторы, подлежащие исследованию при проведении специальной оценки условий труда
- Физические;
- Химические;
- Биологические;
- Тяжесть трудового процесса;
- Напряженность трудового процесса.
Отчет о специальной оценке условий труда
Отчет о СОУТ составляет организация, выполняющая обследование рабочих мест. В документ обязательно включаются:
- данные обо всех производственных участках, в отношении которых проводилась проверка, а также наличии/отсутствии на них опасных факторов;
- карта спецоценки с указанием класса условий труда на каждом рабочем месте;
- протоколы проведенных исследований;
- протоколы обследования эффективности СИЗ;
- решение о невозможности проведения обследования без риска для жизни работников организации и экспертов (при его наличии);
- перечень мероприятий, направленных на снижение негативного воздействия опасных факторов и улучшению условий труда сотрудников;
- экспертное заключение.
Штрафы при не проведении СОУТ
Для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 30 000 до 50 000 рублей за нарушение требований законодательства об охране труда (ст. 5.27. КОАП РФ), также по решению инспектора возможна приостановка деятельности предприятия на срок до 90 дней.
С 1 января 2015 года:
За нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 50 000 до 80 000 рублей (ст. 5.27.1. КОАП РФ), а повторно - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей(часть 23 статьи 19.5. КОАП РФ).
Право проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)
Статья 27 Федерального закона закрепляет переходное положение: Организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу настоящего Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно.
